Personāla atlases speciālists

By | June 6, 2024

Personāla atlases speciālists meklē darbiniekus savam uzņēmumam, valsts iestādei vai strādā personāla atlases kompānijā un meklē darbiniekus klientu uzņēmumiem.

Darba pienākumi

  • Sekot līdzi un izsludināt vakances atbilstoši uzņēmuma vajadzībām un finansiālajām iespējām.
  • Pārzināt darba attiecības regulējošos normatīvos aktus un personāla privāto datu aizsardzību.
  • Pētīt situāciju darba tirgū un konsultēt vadību par tendencēm.
  • Sastādīt un publicēt sludinājumus vakanču portālos, sociālajos tīklos, forumos, masu medijos.
  • Sastādīt un aktualizēt darba aprakstus.
  • Pieteikumu saņemšana un apstrāde.
  • Kandidātu intervēšana, atbilstības darba prasībām izvērtēšana un testēšana.
  • Iekšējās datu bāzes uzturēšana.
  • Personāla lietvedības dokumentu sagatavošana, reģistrēšana un uzglabāšana atbilstoši likumu un normatīvo aktu prasībām.
  • Sadarbības veidošana ar nozares izglītības iestādēm (profesionālās vidusskolas, tehnikumi, augstskolas, profesionālās pilnveides kursu apmācības firmas).
  • Organizēt un vadīt darbinieku intervijas, beidzot pildīt darba pienākumus (“exit” intervijas).

Papildus minētajiem darba pienākumiem var tikt prasīts arī kārtot darbinieku atlaišanu, organizēt seminārus, sapulces, mācības, komandas saliedēšanas un pieredzes apmaiņas pasākumus. Precīzs darba pienākumu apraksts katrā konkrētā uzņēmumā var atšķirties.

Izglītība

Latvijā apgūst personālvadības prasmes atsevišķu kursu veidā piedāvā vairākās mācību iestādes, sevišķi studiju programmas, kurās apmāca uzņēmumu vadībā (vadības zinības, organizācijas vadība, sabiedrības un organizāciju vadība u.tml.)

Paralēli iespējams apgūt personālvadību arī speciālās programmās.

  • Biznesa vadības koledža – Personāla speciālists (pirmā līmeņa profesionālās augstākās izglītības diploms).
  • RISEBA – Personāla vadība (profesionālā maģistra studiju programma, kvalifikācija – organizācijas vadītājs).

Amata aprakstos, lielākoties, tiek prasīta augstākā izglītība, kas papildināta ar mācībām personālvadības jomā un darba pieredze vismaz vienu vai divus gadus. Izvēloties starp akadēmisko izglītību un darba pieredzi, uzņēmumi dos priekšroku darba pieredzei.

Alga

Atalgojums šīs profesijas pārstāvjiem ir Latvijas vidējās algas lielumā, taču var būt arī būtiski augstāks, ja strādājat starptautiskā vai vismaz lielā uzņēmumā. Personāla vadītājiem atalgojums lielajos uzņēmumos, lielākoties, arī ir augstāks.

  • Personāla atlases speciālistu alga Rīgā ir 1600 EUR līdz 2600 EUR.
  • Personāla vadītāja alga ir no 2600 EUR līdz 4500 EUR.

Algas Latvijas reģionos ir zemākas. Arī strādājot mazos uzņēmumos var nākties samierināties ar zemāku atalgojumu.

Kur strādāt par personāla atlases speciālistu?

Ja vēlies strādāt par personāla atlases speciālistu, ir piecas iespējas:

  • privātais uzņēmums,
  • valsts iestāde,
  • personāla atlases kompānija,
  • individuālais komersants (konsultants),
  • savas personāla atlases kompānijas (SIA) dibināšana.

Personāla atlases speciālists nav reglamentēta profesija un tajā drīkst strādāt bez speciālās izglītības. Plašāk par to kā notiek personāla atlases varat lasīt workin.lv sadaļā “Personāla atlases process”.

Tiem, kas iepriekš nav strādājuši šajā nozarē, taču ir ieguvuši augstāko izglītību un vēlas izmēģināt, ir vērts pārlūkot sludinājumus un pieteikties vakancēm, kas meklē darbiniekus bez pieredzes vai vismaz praktikantus. Izmēģinot darbu, varēsiet saprast, vai vēlaties to darīt arī pastāvīgi.

Nostrādājot vienu vai divus gadus profesijā, varat pretendēt uz algas paaugstināšanu vai mēģināt pāriet uz darbu citā uzņēmumā, kur maksā vairāk, kā arī dibināt savu uzņēmumu.